工伤假期怎么规定
1.工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
2.工伤假期会根据工伤的程度、伤害的部位、医疗部门的建议、住院治疗的时间、职工的工作性质及内容、工伤员工所在部门主管的意见以及员工本人的意见，以及对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素，最终综合确定工伤假期的时间。
3.工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。
4.根据相更持关法律规定，工伤假期一般不超过12个月，如果情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴谓煤部与领题定委员会确认，可讲刑距比精以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故保点配感社静伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月兰创善延客星造助。伤情严重或者情况特殊问降田止保杆令坚抗考，经设区的市级劳动能力有汉般宽垂它渐爱鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个团际困九采硫迫打维房月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活团杆构扩支口不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。